Cuidar al equipo de trabajo es una gestión que puede ser altamente productiva para los resultados de la organización. Es necesario evaluar cómo se trata a cada uno de los colaboradores. Si solo se enfoca en la presión y el sobre trabajo, esto puede provocar que los objetivos y metas no se alcancen. En este caso, la responsabilidad recaerá en quien lidera la organización o el equipo, ya que podría estar desgastando al personal.

Estas circunstancias pueden llevar a una alta rotación en las organizaciones, lo cual suele ser consecuencia de decisiones equivocadas por parte de la dirección, incluyendo cambios en los acuerdos según estados de ánimo. Por lo tanto, la responsabilidad de no alcanzar los resultados planeados es atribuible a la gestión.

Es importante trabajar y cuidar de los resultados, pero también es crucial considerar el camino o el proceso que se va a implementar para llegar a esos resultados.